就活日程ルール撤廃による企業・学生の影響は？

株式会社ディスコは、全国の主要企業を対象に、9月26日～10月5日にかけて新卒採用活動について調査した。また、2019年3月卒業予定の大学生（理系は大学院修士課程含む）を対象に、就職活動に関する調査を行った。

優秀な学生の採用については、「採用しづらくなると思う」が64.7％で最多。

必要な採用数の確保については、「確保しづらくなると思う」が65.0％で最多となった。

就活の日程ルールの必要性については、「ルールは必要だが、今の日程でなくても良い」（46.5%）と「今のルールが良い」（24.2％）をあわせると、ルールは必要が7割を超える結果となった。

就活の日程ルールがなかったとしたら、就職活動を開始したい時期は「大学3年生（修士1年生）の4月」が12.2％で最多。次いで「大学4年生（修士2年生）の4月」が11.3％。

就活を終了したい時期は「大学4年生（修士2年生）の4月」が21.1％で最多。次いで「大学4年生（修士2年生）の6月」が19.9％という結果が出た。

調査期間：2018年9月26日～10月5日

調査方法：インターネット調査法

回答社数：1,302社

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