ミドルの8割以上がパワハラを受けた経験あり

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）は、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「パワーハラスメント」についてアンケートを行ない結果を発表した。

パワハラを受けたことがありますか？

「パワハラを受けたことがありますか？」という質問では、82％が「ある」と回答。性別や年代別に見ても、パワハラ被害の差は無いことが分かった。

「パワハラを受けたことがある」と回答した方に伺います。どのような内容でしたか？

（複数回答可）

「パワハラを受けたことがある」と回答した方に被害の内容を伺うと、「精神的な攻撃（公の場での叱責、侮辱、脅迫）」（66％）が最多でした。男女別に見ると、女性は男性に比べ、「人間関係からの切り離し（隔離、無視、仲間はずれ）」（45％）、「過小な要求（仕事を与えない、程度の低い仕事を命じる）」（33％）、「個の侵害（プライベートに過度に立ち入る）」（27％）の回答が目立ちました。

「パワハラを受けたことがある」と回答した方に伺います。誰からのパワハラでしたか？

（複数回答可）

具体的に誰から被害を受けたのか伺うと、最も多かったのは「同性・年上の社員」（75％）でした。男女別では、女性は男性に比べ、「異性・年上の社員」（40％）が多く挙がりました。

「パワハラを受けたことがある」と回答した方に伺います。どのように対処しましたか？

（複数回答可）

パワハラへの対策を伺うと、トップ3は「退職した」（35％）、「気にしないようにした」（33％）、「パワハラをしてくる人とは別の上司や先輩に相談した」（31％）でした。「人事やハラスメント対応窓口などに相談した」（19％）、「労働基準監督署など公的機関に相談した」（9％）など、相談・解決に乗り出す方よりも、自ら環境を変えるか、現状のまま耐えるという回答が上回りました。

パワハラをなくすためには、どんな方法が有効だと思いますか？

（複数回答可）

「パワハラをなくすためには、どんな方法が有効だと思いますか？」と伺うと、「第三者機関による社内風土のチェック体制をつくる」（50％）が最多でした。次いで同率で「厳罰化」（46％）、「パワハラの定義を明確にする」（46％）が続きます。

ご自身がパワハラをする側になる可能性、または経験がありますか？

「ご自身がパワハラをする側になる可能性、または経験がありますか？」と伺うと、65％が「ない」（根拠はないが、気を付けて行動している：34％、パワハラの定義を把握しつつ、気を付けているので問題はない：31％）と回答しました。

29％が「ある」（実際にパワハラをしたことがある：2％、自分の行動がパワハラでは、と思ったことがある：27％）と回答しました

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する35歳以上のユーザー

■有効回答数：2,911名

■調査期間：2018年12月28日 ～ 2019年1月31日

ミドル世代のための転職サイト　『ミドルの転職』https://mid-tenshoku.com/