働き方改革で失ったものトップ3は「収入」「やりがい」「本業の時間」

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「働き方改革で得たもの・失ったもの」についてアンケートを行ない結果を発表した。

「現在の勤め先では働き方改革に取り組んでいますか？ 」と伺ったところ、75％が「取り組んでいる」と回答しました。企業規模が大きくなるほど、取り組んでいる割合が高い結果になりました。

「現在の勤め先が、働き方改革に取り組んでいる」と回答した方に、具体的な取り組み内容を伺うと、第1位は同率で「有給休暇取得の推進」（82％）と「残業時間の削減」（82％）でした。企業規模別に見ると、特に差があったトップ3は「在宅勤務・時短勤務など多様な働き方の推進」（300名未満：17％、300～1000名未満：27％、1000名以上：54％）、 「女性管理職登用など女性活躍の推進」（同：11％、23％、37％）、「フレックス勤務など多様な勤務時間の導入」（同：23％、35％、50％）でした。

働き方改革によって得たものを伺うと、第1位は「プライベートの時間」（39％）、第2位は「休日・休暇」（34％）、第3位は「健康的な生活」（23％）でした。

「現在の勤め先が、働き方改革に取り組んでいる」と回答した方に、働き方改革によって失ったものを伺うと、第1位は「収入」（29％）、第2位は「仕事へのやりがい」（20％）、第3位は「本業に集中できる時間」（16％）でした。

「現在の勤務先が、働き方改革に取り組んでいない」と回答した方に、「今後、勤務先で働き方改革に取り組む予定はありますか？」と伺うと、44％が「ある」と回答しました。

「現在の勤め先が、今後働き方改革に取り組む予定がある」と回答した方に、働き方改革への期待と不安どちらが大きいか伺うと、36％が「期待」、35％が「不安」と回答。

「働き方改革によって労働生産性は向上していくと思いますか？」を伺ったところ、 「向上しないと思う」（54％） が「向上すると思う」（26％）を上回りました。

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する35歳以上のユーザー

■有効回答数：1,861名

■調査期間：2019年12月27日～ 2020年1月30日

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』　https://mid-tenshoku.com/