3人に1人が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」と回答

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』は、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「パワハラ防止法」についてアンケートを行ない結果を発表した。

「”パワハラ防止法”についてご存知ですか？」と伺ったところ、76％が「知っている」（内容も含めて知っている：22％、概要だけ知っている：54％）回答しました。

「”パワハラ防止法”についてどう思いますか？」と伺うと、86％が「良いと思う」（非常に良いと思う：42％、良いと思う：44％）と回答しました。

「パワーハラスメントが起こる理由は何だと思いますか？」と伺うと、トップ3は「パワハラをする側の人間性の問題」（70％）、 「上司と部下との信頼関係の欠如」（53％）、 「企業のパワハラ対策の不十分さ」（46％）でした。

「ご自身がパワーハラスメントをする側になる可能性についてどう思いますか？」と伺ったところ、34％が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」と回答しました。

パワーハラスメントをなくすための方法を伺うと、最も多い回答は同率で「パワーハラスメントについて学ぶ機会を設ける」（55％）、「パワーハラスメントの定義を明確にする」（55％）、次いで「第三者機関による社内風土のチェック機会をつくる」（48％）が挙げられました。

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する35歳以上のユーザー

■有効回答数：2,005名

■調査期間：2020年4月30日 ～ 5月28日

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』　https://mid-tenshoku.com/